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Somos una comunidad de profesionales apasionadas por el liderazgo y la mejora continua. Creemos que se puede ser un gran jefe (sacar las cosas a tiempo, con mucha calidad y cumplir con requisitos de un negocio) y a la vez un gran líder (Que los equipos disfruten trabajando, que no haya que pasarse la vida en la oficina y que cada persona pueda ser ella misma).
Ahora bien, sabemos que esto no es fácil y menos ahora mismo. Por eso creemos que, si nos ayudamos entre nosotros, si compartimos nuestras experiencias y aprendizajes y nos apoyamos entre nosotros, podemos hacer cosas muchos más grandes de lo que haríamos solos.
Nos organizamos por grupos de entre 5 y 10 personas, que se juntan cada 2 semanas para hablar sobre los retos que han pasado en ese tiempo. Las sesiones tienen 2 partes: compartir y aprender.
En esta parte de la sesión los miembros del grupo sacan sus problemáticas y piden consejo sobre ellas. Se comentan experiencias pasadas que hayan podido tener las personas del grupo y cómo terminaron. Esta parte de la sesión se basa en la experiencia.
En esta parte de la sesión se debate sobre un tema basado en un concepto. Por ejemplo, “los cambios son siempre más lentos de lo que imaginas”. Con esa base se habla sobre situaciones relacionadas con el concepto y se trata de destilar aprendizajes relacionados.
Nos organizamos por grupos de afinidad. Es decir que hacemos grupos en los que se compartan ciertos atributos entre las personas del grupo. Puede ser afinidad por rango de edad, por género, por industria. Estos grupos van cambiando cada 3-4 meses. Ósea que un quarter compartes unas cosas y el siguiente otras. La idea es que siempre sientas que estás con gente parecida a ti, pero que ese parecido vaya cambiando para que te enriquezcas lo máximo posible.
Cada grupo de trabajo tiene un coordinador que se encarga de llevar a cabo la logística de la sesión. Crear la sala, enviar documentación si fuera necesario, informar a los miembros del grupo si hubiera algún cambio y solucionar cualquier contratiempo. Este coordinador también se encarga de aprobar si puede o no entrar un nuevo miembro al grupo.
Líderes anónimos se basa en la afinidad de los miembros de la comunidad. Para poder unirte a gente que sea parecida a ti, primero tenemos que conocerte. Primero hacemos una primera toma de contacto personal en la que alguno de los encargados de admisión te conocerá y te preguntará cuál es tu historia y porque te gustaría ser parte de la comunidad y que crees que puedes aportar a ella. Una vez realizado ese paso, se te asignará un grupo, el responsable de coordinación de ese grupo hablará contigo para hablarte sobre el grupo y conocerte. Si todo sale bien ya podrás unirte a las sesiones del grupo y participar como un miembro más de la comunidad.
No siempre hay espacio en los grupos, así que a veces creamos listas de espera hasta que tengamos gente suficiente para crear un nuevo grupo.
Si quieres ser parte de la comunidad. Rellena este pequeño formulario y te contactaremos para conocerte y ver dónde podrías encajar.
https://chilipepper.io/form/xhot-darkorange-pepper-5bc0cbe4-d054-4710-a673-4c640e9da06f